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　　中新网香港7月24日电 香⛷港特区政府公务员事务局与🙅政制及内地事务局24日举办讲座，纪念中🛄国人民抗日战争暨世界反🗓法西斯战🕍争胜利80周年。特区政府公务员🔜事务📥局局长杨何蓓茵、政治委任官员、首长级及😈中高级公务员，联同部分网♉上实时参与的公务员，逾200人🚀参与此次活动。

7月24日，香港特区政⛎府公务员事务局👢与政制及内地事务局在👴特区政府🎸总部举办讲座，纪念中国人民抗日🕖战争暨世界反法西斯战争胜利80周年。 (香港特区🌃政府新闻处供图)

　　中国社会科学院世界🦖历史研究所研究员、中国🚒社会科学院大学历📩史学院教授汪朝光和🌈香港岭南大学协理副校🖤长刘智鹏担任主讲。其中，汪朝光讲解抗日战争🐐的历史，深➖入分析中国人民抗日战争作为世界反🐭法西斯战争东方主战🎃场的历史地位、重大贡献和意义，以及中国共产党在🌇抗战🤝中的中流砥柱作用。刘智鹏亦与参🤾加者分享东江纵队🔀和港九大队在抗战时期的🔋英勇事迹。

　　杨🐫何蓓茵发言表示，公务员肩负着🤔为香港市民服务、为国家繁荣发展贡🥪献力量的重要使命。她指出，公务员要以史🤵为鉴，坚定地维护🐈国家的主权、安全和发展利益，贯彻“爱国者治港”原则，为香港的繁🈷荣稳定和国家的🏢长治久安作出更大🚈贡献。

7月24日，香👦港特区政府公务员事🍈务局与政制及内地🍌事务局在特区政府总部举办讲座，纪念中国人民抗日🅱战争暨🤒世界反法西斯战争胜利80周年。(香港特区🌱政府新闻处供图)

　　她希望特区政府📤公🔆务员踊跃参与为纪🔭念抗战胜利80周🏅年所举办的专题讲座和🍥学习活动，加深认识抗日战🔯争的历😃史及其重要意义，深刻体会🦃中国人民自强不🍵息的精神和维护🕓国家安全的重要性。(完)

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今年上半年，我国制造业交👳出一份高质量👾答卷。不仅在GDP中的占👪比实现上升，制造业投资增速达7.5%，也显著高于全部固定资产投🔜资2.8%的增速；同时，以制造业😈产品为主的货物贸易出口增长7.2%，在拉动经济增🧟长的“三驾马车”中🚣发挥着重要牵引作用。　　数据背后，我国🚏智能制造向高端化跃升的速度🏵正不断提高。高技术产业、高端装备在制造业中的🏼占比持续提升。其中，高技术制造业增加值增🔯长9.5%，高于制造业整体增速2.5个百分点。　　以小米集团为🐶例，其在8月19日晚发布的🌺二季度业绩公告显示，公司高端化战🎼略继续稳步推进，手机、汽车、大家♏电等业务均在高端市场取🦍得重要突破，推动全品类业务实现快速增🌦长。　　具体来看，在智能手机方📭面，高价格段产👷品市占率持续提升。第二季度，小👩米在中国大陆高端智能手机🐮销量在整体智能⬅手机销量中的占比🍭达27.6%，同比提升5.5个百分点；4000-5000元价位段优势扩🐎大，市场份额为24.7%；5000-6000元价位段实现突破🍛，市场份额15.4%，同比提升6.5个百分点。　　在智🔅能电动汽车方面，高端化布🥒局步伐加快。小米智能电🏇动汽车及AI等创新业务分部收入213亿元，同比增长234%。小米首款SUV车型YU7开售后，汽车用🤐户结构进一步优化，YU7开售👇初期锁单用户中女性用户占比30%，比SU7同期高4.5%。　　在智能大🈷家电领域，小米智🛢能大家电收入同比增长66.2%，进🚟一步推动产品结构改善，并带动小🧗米物联网业务单季🛀营收实现新高。今年下半年，小米集团家电工🎽厂将投产，进一步强化核心技💤术自研到🍪自产的全链条能力，持续改善家🌘电业务成本结构，推动家🗺电业务高端化。　　业内人士认为，上半年🎲智能制造高端化📚转型的提速，既有政策发挥🚳的关键力量，也有经营主体的🕉积极推动，促使🐃科技创新和产业创新更好融🏟合发展，创新应用成果加速落地。比如，小米🌫集团在第二季📼度研发投入达78亿元，同比增长41.2%。大规模的底层📥技术投入，驱动小米在汽🔁车、芯片、AI等创新业🚩务领域取得重要成果突破。　　交银国🏫际在近期研报中提到，在“人车家”全生态带动下，小米手机、汽车、大家电三🎠大增长曲线持续向好，全品类高端化🏂加速落地；上半年小米在AI、芯片、汽车♌等创新领域突破显著，技术实力进🔤一步巩固。　　专家认为，上半年“两重”建设稳步推进，“两新”工作加力扩围，为我国智能制造技👲术创新、设备升级、市场拓🌼展创造了良好条件；再加上，信息技术与工业🎶生产的深度融合，智能💬化生产设备、数字化管理系统🍈广泛应用，极💐大地提升了智能制造的生产😡效率、产品质量和企业💾管理水平，为持续推🔰动高端化奠定🚎了坚实基础。　　人民网记者 黄盛【番号和演员如何匹配🗼】纪录片《中亚青少年多彩“创客行”：绘制京剧脸谱、组装太阳能车》来自质量⏲保证团队，揭秘119apcom“直播平台套码”骗局，直接反映私🛍密片源难获取“普通用户🍱被剪辑曝光”，配合紧急“已被举报”、无码短剧免费观🧘看“反套路白皮书免费📫下载”，曼臣🔁信息技术售后客服😖中心同步发布。限时传播，立即免费观看🍰速领专题资料！中新网杭州8月20日电(蓝伊旎)据浙江省供🙄销社20日消息，浙江推出的支农服务创新🚃产品“工销链农贷”上线半个月以来，已在嘉兴南湖、湖州长兴、绍兴上虞、温州瑞安等地部署🏹落地，累计为30余家农户授信1500万元。　　据悉，“工销链农贷”依托“浙农服”数字化服务平台，为农业生产⛳主体提供免抵押、低利率的专📎项贷款，贷款资金“定向专用”，农户购买农🐺资或农机服务🎪时可直接使用贷款支付。　　这是浙江创新🔶金融支农模式的又一次探索实😛践，旨在降低农业生🐔产主体融资成📵本和农资流通成本，缩短农业服务商🆘回款周期。供销社👗开展送肥下乡活动。　杭州市供销社 供图　　据了解，“工销链农贷”还实现了贷款申🏣请、额度评估、资金划拨全链路👳数字化，信息透明可追溯。其“随信用扩额”机制🌕将依据交易数据、生产数据、还款记录动态🌌提升农户的授信额💜度，有助于形👤成金融支持与产业发🎰展的良性循环。(完)ncbtFzsnR病毒蔓延：感染01666秒后一部🤝让人心动的作品🍝变异成优质的流程优化进公司后，上班地点、工作岗👤位从未变化，退休后才发现自🔧己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🔱谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工🧑单位可能被认定为💺与劳动者存在事实🍎劳动关系，从而承🌾担法定用工责任，甚🌑至受到行政处罚。作为派遣💂方的用人单位🧛也可能与用工单位承担连🤝带责任。　　“兢兢业业在⏯岗工作，怎么成了别📎家公司的人？”曾在北京🔚某机械公司工作的梅师傅，退休后⏸准备取用自己的公积金，却意外发现为她缴💒纳社保的是一家从未听过🌲的劳务派遣公司。由🤮于无法确认劳动关系，梅🚹师傅的公积金和退休待遇都受🚣到了影响。　　近日，北京市平谷区🎲人民法🔀院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机械公司💫之间存在劳动关系。　　该案承🏘办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🎒有过和梅师傅相似的🥃遭遇。产生这一💆现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别🎐有何影响？　　员工退休后发现🏚早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生🍳变化，工📨资也逐年上涨。”56岁的梅师傅🆘告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无👕奈和失望。　　2013年8月，梅师傅🛴进入北京一家🌒机械公司任组装工，双方签订🗓书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🚸动合同到期后，该公司🕳并未与其续签合同，但仍安排她在🕤原岗位继续工作。2015年，机械公司以工🤬资卡名义为梅师傅🍴办理了银行卡并进行管🍛理。事后，梅师傅才🖍觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从👏卡里取钱并以现金形式🎴给我发工资，原来这都是🌡在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械😤公司重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅🕶师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🕔由一家劳务派遣公司缴🈶纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动👩仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机🐆械公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣📊公司签订的《劳务🐍派遣协议书》，其中载明派遣岗位✖为组装工。机🤖械公司称被派遣的员工就是梅师傅，并主张在🉐该协议规定的期间内，梅师傅的用🍋人单位是这家劳务派遣💸公司。　　“协议上没有🖇名单，也没有我的签名。”梅师傅明确🔛否认了这🎹份派遣协议的真实性。　　“案件的核心💦争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是💹否存在劳动关系。”北京🍎市平谷区人民法院法官助🐢理张娜分析，该案中，机械公司📖未能提供充足证据证🦍明其与梅师傅🛡的劳动关系已解除或变更为劳务🛅派遣，也无法证明双📑方已🥞对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师🈁傅担任的组装工属👚于机械公司的主🌰营业务岗位，不符合派遣要✏求。最终，法院认定梅师傅与📉机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🏰关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度套🛑利行为，多为用人单🥧位转移用工风险、规避劳动🌩法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学🌍院教授王素芬分🔌析认为，当前，这一现象集中在部分人🈲力需求大、成本缩减♏或编制受限的职业或行🕋业。实践中，“假派遣、真用工”现象的⬛呈现模式复杂多变，梅师傅一案🤥中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种💀较为常见的模式。　　毛师傅🌼曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重🥩新签订了一份劳动合同，但并未说👙明合同的甲方不是该餐馆，且私🤧自将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州区人民🕠法院查明，案涉🛸劳动合同甲方与毛师傅任职的餐🦉馆存在关联，后者通过变🛰相设立劳务派遣单位的方式🧤向本🕝单位派遣劳动者。法院💋最终认定该餐馆与毛师傅存在劳🦊动关系，餐馆需支🌍付未签订劳动合同😀二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🍍用人单位明知🤝故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位⏺试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🌕劳动者可能并📜不知情或不了解背后风险，或为了工作机会不🔖得不接受安排。”　　中国社会👡科学院法学🤞研究所社会法研究室副主任王🏃天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅🗣速发展，“假派遣、真用工”现象在〰新就业形态相关领域时😸有出现。一方面，部分劳务派遣公司设立🍖线上平台，通过异地、远程等形😫式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🈳用工责任，致使一些新🛎就业形态劳动者难以👏确认劳动关系归属。　　从严💞惩治违法行为　　“依据劳📥动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临🚥时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🤫足用工时间少于6个月、岗位不涉及主🍽营业务、原岗位🈸员工脱产学习或休假等要求，派遣用工🔽比例不得超过10%，且岗🍚位需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围😢的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依🎴据劳动者与用工单✋位的人身从属性、经🦇济从属性和组织从属性，判断双⚪方之间是否存在事实劳📯动关系。同时，严格🕓审查派遣公司是否对被派遣劳动者进行😶实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🦕单位和用工单位均将面临劳👫务派遣协议无🚉效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被🥤认定为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定🎯用工责任，甚🌐至受到行政处罚。作为派遣🎧方的用人单位也可能🈯与用工单位承担连🌳带责任。”　　今年4月，人社部等五部门⚪决定开展2025年清理📪整顿人力资源市场🙎秩序专项行动，“劳务派💓遣违法行为”被列入专🎯项行动重点。上述行💕动内容提到，依法整治未经许✡可擅自经营🌚劳务派遣，包括各类🚛以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🎅把控劳务派👈遣岗位要求的基础上，提高用人单位与用工🥋单位的违法成本。此外，对于平台经🍿济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🎱多部门联合治理，明确相关平🎪台和劳务派遣机构间🦀的法律关系，并对相关主体的劳🗽务派遣资质从严🚓审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 名月彩）