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马库斯・拉什福德即将以租🤨借加买断选项的方式加🔹盟巴塞罗那。在曼联被鲁本・阿莫林弃用后，这位英格🎠兰球星希望能在巴萨重🐤拾最佳状态，但要想在汉斯・弗利克麾下取得成功，他必🛵须遵守一系列严格的规定。

西甲豪门巴萨🛶已同意签下🎍拉什福德，而弗利克执教的👨首个赛季，巴🚭萨便收获颇丰，一举夺得西♎甲冠军、国王杯和西😺班牙超级杯的国内🎣三冠王。据西班牙媒体《阿斯报》报道，巴萨的成功源⬛于弗利克推行的10条严格规定，每位队员都必须🌚遵守。报道称，弗利克要求球员至少提🌐前90分钟到达训练场，而这位🕑德国教头自己🔎也常常是第一个抵达的人。

球队每天都会进🚊行称重，以掌✝握队员的体能状况，而且全体队员必🎽须在俱乐部体育🎱城的餐厅享用👟营养师西尔维娅・特雷莫莱达准😉备的食物。

球员们还得在比🐦赛当天上午💖参加热身训练，据💥悉这一环节在前主帅哈维执教时，因队员们📹的抱怨而被取消，如今弗利克又将🏴其恢复。

弗利克还🧟要求队员们在每场🔡比赛前到球队酒店集💻合，这位60岁的教头热⛹衷于“掌控每一个🔁细节，避免意外发生”。为了优先保障球🐾员的恢复，他还取消了🐺客场比赛后的深夜航班。

不过，弗利克手下的训🗯练强度很大，巴萨🍔的训练时长约一个半小时，过程漫🔼长且强度高。他还废除了哈维时✡期的罚款制度，相信球员们能够自🐌我约束。

值得注意的是，弗利克通🦄常每周只给球员一天📙休息时间，他要求队员🚞们为球队全力以赴。同时，他努力与🕠队员们保持一种“基于尊重和承🔰诺的职业关系”，认为主📄帅和球员之间应🈲该界限分明。

而弗♊利克早已明确表示自己很欣赏🤸拉什福德，5月被问及可能🕛签下这位边锋时，他称其是“出色的球员”。“这🍚是我们和俱乐部已经讨论🏏过的事情，”弗利克说。

“在最🌔后几场比赛中，或许🚟我们在那个位置上的选择不多……所以我们🥅必须为球队增添更多选🌔择和更强实力。这显然是德科✒的工作，我会支持他。”

“我不💯想谈论那些不在我队中的球🎻员，但路易斯・迪亚兹和马库斯・拉什福德🎮当然都是很棒的球员。我很欣赏他们，让我们📢看看会发生什么。”

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中新网8月19日电 据俄媒19日报道，俄👢罗斯总统助理乌沙科夫表示，美国总统特朗普与俄🛫罗斯总统💱普京通电话，持续时间约40分钟。　　据报道，乌沙科夫称，普京和特朗普的🍉谈话“坦✴诚且颇具建设性”。特朗🏪普向普京通报了🕹与乌克兰总统泽连斯基以及欧🖨洲领导人🧣的会晤情况。　　乌沙科夫还表示，普京与⛹特朗普在通话中表态支持俄📐乌双方😭代表团进行直接谈判。双方还讨论🈶了提升俄乌直🏊接谈判代表级别的问题。【成人短剧走红原因】影片将全面加密！快手看片版apk事件持续发酵，葉山美湖抢🈳先体验大片发布8页报告，高清片源即🤤将封存更新，多人剧🏝情是否受欢迎彻底改写🈳观影习惯引发🕶成人短剧走红原因🦕热议原标题：【光明论坛】把握好作风建📴设的“常”与“长”　　【光明论坛】　　党的作🥤风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。习近平总书记🎀指出，作风建设是永恒课题😣，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不⏲断巩固和扩大已经取得的成果，努力以✔优良的党风政🎵风带动全社会风气根本好转。面对作风问题👰的顽固性、反复性，我们应🏙深刻把握作风建设的内在🙂规🛂律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如磐石的决心👽和久久为功的韧劲，持续推动党的作风🍹建设向好。　　日常监督须常在，织密无死角防护⏳网。作风建设🥞是攻坚战，也是持久战。必须让监督如影🖌随形、无处不在。健全完善🔂日常监督体系，将👖监督触角延伸至权力运行的每一个🥠神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重点领域和📮关键环节，加👫强对权力运行的制约和监督，让人民监督权力🎸，让权力在阳光下📖运行。综合运用💔谈心谈话、督导检查、信访举报等多种方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真正🔽成为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想🧀根基堤坝。从思想根源上看，作风问题👞往往源于理想👀信念的动摇和宗旨意识的淡薄。坚持不懈强化理想🎃信念教育，引导党员干部从💁党的百年奋斗历程中🐀汲取精神滋养，不断筑牢信🛬仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党纪🍑学习教育，让党员干部知敬👉畏、存戒惧、守底线。创新教🥖育方式方法，善于🗄运用正反典型案例开展警🍩示教育，用身🎦边事教育身边人，使党员干😐部受警醒、明底线、知敬畏，真正🏎将优良作风内化为价❕值追求、外化为自觉行动。　　作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持高度警🍇惕，对歪风邪气坚🛷持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表📂现，深挖细查改头换面、潜入地下🚐的隐形变异问题。对群众反映强烈、损害党的形象🚰和群众利益的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩🐰治不正之风的同时，大力弘扬😑新风正气，推动化风成俗，不断巩固拓展🔣作风建设成效。　　制度🥔体系须长立，扎紧管权🌏治吏笼子。将作风建设中🍲行之有效的做🧒法和经验及时固化🏠为制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体❎系。围绕权力运🚰行的监督制约，进一🗡步完善决策机制、执行机制、监督机制，把权力关进制度🏴的笼子里。特别是要聚⛳焦作风建设的关键点、风险点，锲🏾而不舍落实中央八项规🕗定精神，健全🥫防治形式主义、官僚主义制度机制🎠，使制度的篱🥋笆越扎越紧、越扎越密，为作风建设提供🥃坚实的制🍞度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法💭之必行。”我们的制度不少，可以说基本形🌒成，但不要让它们形同虚设🍀，成为“稻草人”。必须强💱化制度执行力，坚持制度面前人👇人平等、执行制度没有例外。加强对制度🍤执行情况的监督检查，严肃查处🐾有令不行、有禁不止、阳奉阴违的行为，确保各项铁🥉规发力生威。领导干部要带📅头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级📇带一级、层层抓落实的良好局🐗面，让遵规守纪🎹蔚然成风。　　文化涵养须长久🔎，培厚清正廉洁✝沃土。作风问题本质🙋上是党性问题，需要深厚文化🚭土壤的滋养。大力弘扬🌒党的光荣传统和优良🗜作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积极⏫健康的党内政治文化，倡导🌓清清爽爽的同志关系、规规矩矩🍡的上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉💛洁文化建设，深挖中🥝华优秀传统文化、革命文化和社会🕌主义先🎒进文化中的廉洁元素，引导党员🍍干部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪风🛑邪气，营造崇廉尚洁、风清气正的良好🧚政治生态和🍭社会氛围。　　推动作风建设向上🎶向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之功🍹促长效之治。“长”寓于“常”，以长效之制固📟常态之效。健全完善的制度👸体系、刚性有力的执🔺行保障、深厚持🏐久的文化涵养，为日常的监督、教育、纠治提供了稳定遵💑循和有力支撑。制度的长效性确📄保了监督的规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长久😄浸润则内化为党员干部📆的行为自觉，使遵规守纪、弘扬正气成为一种👨习惯和本能。长效机制的建立，使得作风🎺建设不再是“一阵风”，而是嵌入👲日常肌理，融入组织血脉，确保🦓常态之功行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风建设的⛪新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大数据、人工智能等现代🛋信息技术赋能监督执纪，提升精准发🚸现和处置问题的能力。探索建🎅立作风建设效果评估🖱反馈机制，及时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护🗨干部干事创业积极性。创新廉洁教育🎍载体和形式，增强吸引力感染力。通过持续创新，不断为作🚐风建设注入新的活力，确保“常”“长”之道在时🍳代发展中永葆生机。　　(作者：刘党英，系信阳师范大学纪委😒常务副书记、副教授)美女们的福利视频🐆大全事件已波🚺及产品与服务，多平台下架内容。□ 本报见习记者 王宇翔　　□ 本报记者 韩丹东　　天津🔟一所新建学校的墙外，玉米地🔽环绕的小村庄宁静质朴。然而，放眼望去，十几块托管💿机构招牌格外醒目。步入村中，这个几十户🏾人家的村庄开了十几家😡托管机构，成为许多孩子在暑期🆒的去处。　　《法治日报》记者近日实🎞地调查发现，这些看似提供基👾础托😮管服务的场所，实则是🌥隐形学科培训的“重灾区”。非寒暑假期间，它们以辅⛱导作业为主；一到暑假，“主业”就悄然转❕变为学科培训。　　多位托管老师向📯记者透露，家长送孩子来👺的核心诉求，就是希望机🗒构能教授学科知识，甚至提🌙前学完下学期课本内容。记者🐚在现场并未看到任何学科补习🚣的宣传海报，但在机构📃负责人的朋友圈里，“补弱培优”“教完下学期一册书”等宣传语扑面而🤢来，与《校外培训行政处🍹罚暂行办法》中“托管不得开展学科培训”的规定背道而驰。　　明面托管🍶暗地补习　　记者走访北京、天津等地发现，这种打着“托管”的旗号，暗地进行学🏣科培训的“明托管、暗补习”模式，已在部🎊分地区出现。这些机构🔣的运作方式隐蔽：它们大多选择藏身居民楼或📉民房，以规避🤦监管检查；将学科内容伪装😦成“作业辅导”“思维训练”或“阅读拓展”等合规名目。　　在北京市朝阳区一🗂家名为“××书院”的机构，表面开设书法、绘画课程，实则提供“作业帮托管”和“五科课程任选”，其数学思维、英语阅读等🍀内容与校内学科知识🤾高度重合。该机构工作人😶员告诉记者，暑期托🔑管的核心优势就是“超前预习下学🎫期内容”，这是吸引家长的关键。　　在采访中，记者🐫看到多家托管😁机构都在极力宣传学科培训，主要形式是通过社交平🥤台或家长口口相传。天津城郊🚦某托管机构强调其🈶拥有“10年以😌上教学经验讲师”以及“针对性教学”等核心优势。从其收费标准来看🏋，30天1500元的暑期🔟班明确承诺“保😈证教完下学期一册书”，而晚间托管每月600元的🐧服务项目中，也包含了“作业辅导和🏡针对性教学”等内容。　　为吸引生源，一些机构采用“39元定金抵100元”“2人组团赠学习礼🛂包”等营销手段。有业内人士🐇指出，这种预收费模式👌虽然涉嫌🦍违反相关规定，却能快🐙速回笼资金并绑定客户。　　“其实我🧐们也知道托🍄管机构不应该搞学科培训。”正在北京某🛀托管机构办理手📦续的家长王女士🍂坦言，“但别的孩子都🏉在补，我们不补心里就没底，怕孩子开学📨后跟不上。”　　“小课班”钻入民宅　　更为隐蔽的“一对一”“一对多”小课班，也在一些社区悄🏕然蔓延，成为监管新难点。　　北京某托管机构💗老板向记者透露，有🏷些公立学校教师利用假期，在❇居民楼内开设2至3人的“小灶班”，每🕢课时收费高达300元至500元。“这些全靠家长私🎳下介绍，没有宣传，遇检查就说朋👅友帮忙辅导孩子，很难认定违规。”该老板坦言，他自🤖己的托管机构实际也是一位🤖公立学校行政岗📠教师在打理。　　记者注意到，一些受访🚅家长的社交群中，类似“数学思维提🏜升小组”的招募信息十👐分活跃，常以聘请“清北在读生”为噱头，课时费逼近千元。为躲避监管，授课地点💊会在参与家庭间轮换。“学校进度🌹满足不了孩子需求，只能这样‘加餐’，轮流提供💑场地也不易被发现。”一位参与其中的♋家长这样解释。　　记者调查发现，以“住家保姆”“成长规划咨询”等名义捆绑学🥁科辅导的服务也悄然🎾出现，收费高🕛昂且形式隐蔽。　　北京🌸的吴女士就为自🌵己上小学的女🎵儿聘请了一位“住家保姆”，每天4个小时600元，周一到周🕞五上课，负🔯责教授语数外科目，主要是预习下🖊学期的课程。不过这属🎊于中间价位，如果是🧟在职教师“一对一”会更高，一天要2000元。　　焦虑催生补🚵习暗流　　暑期违规培训🤨为何屡禁不止？　　北京外⬛国语大学法学院教授姚💞金菊分析，其核心根源在🕒于教育评🤹价体系的单一性🌫与优质教育资源的不均衡。在现行中、高考选拔机制下，分数🐼是主要标尺，这直接导致一些家长陷入📃“别🔳人补我也得补”的剧场效应。　　“一些家💡庭将教育投入视为‘防御性支出’，宁可节衣缩食也要🚃保障孩子补习，形成‘校内减负、校外增负’的循环。当优质资🐔源集中在少数学校，升学🤭又主要看分数时，一些🌟家长为了孩子的未来，无奈选择🕷校外培训这条路。”姚金菊说。　　盈科北京刑民行交叉📃法律事务部主任韩英伟📭指出监管执法层面的三大🌥难点。首先，法规衔接不足，对“隐形变异培训”的认定标准过于模🎫糊。其次，执法协同有🤺待进一步提升。教育部门作为📻主责单位却🤔无强制执法权，发现违🚼规线索后需移送其他💢有执法权部门，过程中极易导致证🆘据灭失。最后，惩戒力度薄弱。对小🏁课班个体违规者，常以“家庭劳务”“朋友互助”等借口成功🥄辩解规避处罚，即便被查，处罚也较轻，难以形成震慑。　　姚金菊进一步💙补充了监管🚂体系的深层次短板：针对🎬民办校外培训的专项立法缺失，高🎖准入门槛反而使伪装成“教育咨询”“文化公司”的机构长期游🍸离于监管之外；教育🥌部门负责办学许可，市场监管部门主管登记，跨系统信息壁垒🏯导致审批与监🍇管一定程度的脱节；现行监管🚨侧重事前审批，对运营中的动态🏙风险管控🤙存在一定不足，面对“一对一私教”等变异形态，因执法资源有限、需求巨大及教学🔔私密性强，治理难度较大。　　针对乱象，姚金菊建议，加快👿校外培训管理条🎻例出台步伐，明确学科类机构强制非🕯营利属性、非学科类实行🌝收费上限管制，同步修订处🥛罚依据，将“超前教学”“无证办学”纳入明确禁令，并通过类型化条款清⛺晰界定各类🐬隐形变异培训情形，提升执法可操🐲作性。同时，建立教育部门主导🛠的审批准入机制，打通教育审批与工商登记🕚数据链；设立省市级跨💰部门执法专班，整合相关部门力量；重点建设全国统🤜一监管平台，归集机构资质、资金流水、师资档案，实现“一网通查”。　　“在运营监管上，准入端严控学🍊科类机🥎构增量并做实师资场地审查；运营中强制预收费银行托🔍管，结合信用惩🍘戒打击‘卷款跑路’；退出端建⤵立黑名单与联合惩戒，实施行业禁入，并拓宽社💠会监督渠道。”姚金菊说。　　在姚金菊看来，必📋须从源头减少违规培训需求。首要任务是🙃大力落实🏁义务教育优质资源均衡发展，通过师💞资流动切实缩小校际差距。深化💜教育评价体系改革至🤦为关键，需将学生综合素🕠质评价😕实质性纳入中考招录体系，降低🅾唯分数倾向。同时，扩容公共服🌒务供给，依托社区广🐎泛开设公益暑托班，由政府购买文体、科创等优质非🛂学科服务，为家长提供多元、可靠的选择，缓解其焦虑。

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黒宮あずき/龍崎飛鳥/花井明彩/ねこやま様

（青岛日报／观海新闻记者 Conny）