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　　近期，湖北在全省🌷推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已出👋台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿妇🍙女，岗位工作时间🥖弹性、管理灵活，旨在帮助妈妈们平💾衡工作与家庭责任。然而，这一岗位设置在现实💴中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育📆儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东😖中山推行。2022年7月，中山市人民🏟政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新🐬模式的若干措施》，积极推动本市企业和个体✒工商户开发“妈妈岗”，对与🌔劳动者签订一年以💅上劳动合同并按🌌规定缴纳社会保险费的用人单位，每月按300元/人标🌜准给予符合条件的用人单位最🐲长不超🛵过一年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了🐃育儿妇女的后顾之忧，也让企业生产🔱效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦✊辰电子公😄司将岗位设在核心车间，生产效率提高了🗄20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐😆步落地。2023年4月，广东省人🍭社厅发布《关于推行“妈妈岗”就🐮业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用🙃人单位拿出😅部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索之🖋后，山东、湖北、北京等省份加大对💱“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积🔥极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主🛶性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南漳县裕🏠农菌业有限责任🐸公司干菇分拣车间中，“妈妈岗”上的📂工人大多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还🤲面向员工子女提😁供放学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾孩子，这样的机会📬来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为🤩钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程🤬中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或Ⓜ者不签订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频频被🕯人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍承担🍤更多家庭照护责任，在就🎪业市场中处于劣势，缺乏职业发展🆗空间，容易陷🍒入劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国🛍妇女发展基😇金会一份反映全职妈🧑妈群体生存现状的调研报告🌍显示，78.4%的🍚女性选择成为全职妈妈的原因是孩🎥子没人照顾，而超八成全职⚽妈妈有再就🚻业的打算。

　　一方面是育儿妇女的🌒职业发展诉求，另一方面是传统性🗯别分工相对固化，女性承担更多家🧡庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引导拓🅱宽育儿妇女就业渠道，但促进👪育儿妇女就业，仍然需要社会观念转型🌶，家😓庭与社会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程中🚿逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童负🥎有抚养义👋务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型岗位。政策升级背🦆后是观念转型，逐💆渐打破育儿由女性承担的刻板印📒象，构建生育友好🌭的就业环境。

　　“妈妈岗”是育🌊儿妇女回归参与🌱劳动力市场的有效尝试，但未来还需🚄要多方协同，合作建立🤖完善的抚育成本分担机制，真正实现生育🤗友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月🤬谈微信公众号)

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Mira Monroe/Susanna Mori/Bradley Remington/渡瀨涼

（青岛日报／观海新闻记者 渡瀨寬子）