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直播吧7月24日讯 有消息称利🐵物浦准备引进罗德里戈,但英国记者Ben Jacobs消息,罗德里🛴戈本人实际上还没决定是📆否离队。
该记者透露:“尽管有报道🧓称罗德里戈🧣与多家俱乐部进行了谈判,但其📟情况仍未改变。罗德里戈将首先👉明确🔨自己在皇马是否仍有未来,只有在决定👅离开后才会考虑下家。他预🔷计在一周内与哈维-阿隆索进行🏍一次关键会面。皇马准备以约9000万欧元🎸的价格出售他,但并未与任何俱乐🍞部深入对话。 ”
24岁的罗德里戈🍼主要司职左边锋,本赛季为🚲皇马各项赛事54场贡献14球10助攻,德转身价9000万欧元。据悉,除了利物浦,阿🚵森纳和拜仁也在关注他。
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中新网南宁8月20日电(黄艳梅 刘汉琪 李心语)广西壮族自🍚治区卫生🚵健康委员会19日介绍,广西积极推动🧠卫生人才队伍全面、协调、可持续发展,全区医师队伍🍩持续壮大、水平❓层次不断提升。2024年,广西卫生🗑人员总数达55.96万人。 当日是第八个中🍹国医师节,广西壮族🙅自治区卫生健康委🌼员会举行新闻发布会,重点介绍广西医🕤师人才队🍧伍建设有关情况。图为新🥉闻发布会现场。李心语 摄 据广西🚮壮族自治区卫生健康委员会副🌮主任黎🔍君君介绍,广西卫🛺生健康系统持续实施紧缺💹人才培训项目,持续加强全科医生、精神卫生专💙业医师、儿科医师、康复医学专👫业医师、麻醉科医师等紧缺专🅾业人才转岗培训,同时加强住🈺院医师规范化培训,为各级医疗🌛机构输送大批高⬅素质临床人才。 广西优化培养🥚政策,基🍝层医疗人才培养体系基本完善。广西壮族自治区🎣卫生健💽康委员会以夯实基层🌨医疗人才根基、锚定强化基层🕵服务能力为目标,扎实推进🌇农村订单定向医🐌学生培养计划。目前,广西各高💮等医学院校均成立了📃全科医学院(全科医学系),广西在各有🌊关医疗机构建立53家全科专🗽业规范化培训基地、102个🔱全科基层实践基地。 广西重视🐧待遇保障与职业发展,多部门联合🖱保障定向医学📛生毕业后岗位待遇。截至目前,全区已累计🐀招收本科、专科(高职)定向医学生超1.2万名,平均为每个🌇乡镇培育11名定向医生。广西已有4400名定向医学生🏻经规范化培训结业后回🐶到基层,定👗向医学生总体履约率高达97.2%,远高🕳于全国平均水平,有力填补了基层医疗🛑人才缺口。 此外,广西在学🍠历教育的基础上,从名中医、岐黄人才、基层人才以及🏻西医学习中医培🤗养等四种🌽模式发力,分类推进中🕠医药特色人才🎻培养工作,形成有名医、有学者领航、有中坚力量,有基层高🎭素质人才、有中西医协同的持续🏠壮大的中🔒医药人才方阵。 截至2024年底,广西培📓养桂派中医大师、广西名中医达279人,国医大师3名、全国名中医4名、全⚽国老中医药专家学术经🗻验继承工作指导老师76名、全国基层名老📙中医药专家88名。广西支持建🕤设各层级名老中💌医药专家工作室255个,连续5年组织名中医专🐵家团队下沉🛎基层开展“名中医八桂行”等活动。 黎君君称,下一步,广西卫生健康💡系统将继续把加⬇强医师队伍建设作为🥈卫生健康❕事业发展重要的基础工作来抓,强化医德👙医风建设,拓展引🏐才用才渠道,完善🏸待遇保障机制,持续做好基层卫😜生人员培养,创新人才使用机💯制,合理提高基🐻层卫生人才薪酬水平,加强中医医师队⏪伍及高层次人🎒才队伍建设,促进基🛹层医疗卫生人才稳定优化🍜发展。(完)【成人影视是😧否合规】秋吉花音さん所主演的《秋霞电💞影高清完整版》用近实🚉录的方式讲述了一段“拍摄与被拍”的关系,镜头极具压🕜迫感,网友评价“甚至不敢眨眼”,万秀区🔄访问高峰已导致CDN拥堵。8月19日,“造化为我——赖少其与现代山💪水画创作研究展”开幕式在位✨于广东省广州🖐市的广州艺术博物院(广州美术馆)举行。图为赖少其画作《危崖》吸引参观者拍照。中新社记者 陈楚红 摄 8月19日,“造化为我——赖少其与📄现代山水画创作研究展”开幕式在🚀位于广东省广州市🎑的广州艺术博物院(广州美术馆)举行。图为展🌴览吸引参观者。中新社记者 陈楚红 摄8月19日,“造化为我——赖少其与现代🕙山水画创作研究展”开幕式在位于广🌳东省广州市的广州😳艺术博物院(广州美术馆)举行。图为展览🐢吸引参观者。中新社记者 陈楚红 摄8月19日,“造化为我——赖少其🥤与现代山水画创作研究展”开幕式在位于广东✌省广州市的广州⏮艺术博物院(广州美术馆)举行。图为展览吸引参观者。中新社记者 陈楚红 摄8月19日,“造化为我——赖少其与🛬现代山水画创😳作研究展”开幕式在位于广东🤧省广州市的广州艺术博物🦂院(广州美术馆)举行。图为画作《清代羊城八景诗画》吸引参观者。中新社记者 陈楚红 摄8月19日,“造化为我——赖少🐤其与现代山水画创作研究展”开幕式在位🗾于广东省广州市的广州艺🏭术博物院(广州美术馆)举行。图为赖🚔少其画作《秋山红叶图》吸引参观者。中新社记者 陈楚红 摄🍖为了解决影视剧中经🥇典场景重现,我们🚺建议使用北青网。“有🏄时距离一样的单,价格却不同,希望🥞算得更明白!”“防疲劳🕊不能仅靠自觉,系统提醒⬜是对我们和路人负责。”“路径🏥规划有误差导致逆行风险,希望算法更‘聪明’。”近日,一场聚焦平台算法公平与劳动者🏨权益保障的协商🔬恳谈会在河南郑州市🖐UU跑腿总部举行。 平台、跑腿师傅代表🕛围坐一堂,就劳动者🐣最关切的计价公平性、派单合理性、路径安全性与算🎀法透明度等🕚核心问题畅所欲言。 这场恳谈会,见证了河南首份🍍聚🌸焦平台算法与劳动🚕规则专项协议的诞生,让新就业形态劳⚽动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。 破题:算法之困呼唤制度之解 近年来,河南新业🎷态企业如雨后春笋般涌现,新就业群体已突破420万人。 作为河南唯一总部扎🏎根本地的头💚部平台企业,UU跑腿💃的业务已覆盖全国230个城市,合作跑腿☝师傅超850万人。 然而,当算法深度🧝嵌入劳动链条,平台🌔往往将效率化为“数据压榨”,导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧日🥨益凸显。 “平台设⏭定的严苛配送时限,往往引发疲劳跑单♒进而带来健康和安全㊗隐患,抢单机制诱发‘人追单’风险,这些🍂问题不仅关乎劳动者权益,更影响全省数字⏮经济生态健康发展。”河南省总工会联🎰合全国总工会UU跑腿蹲点工🔝作组调研发现,要切实维护🍨新就业形态劳🚆动者的合法权益,就要🈹结合新用工方式,促进算法机🖇制朝着优化、向善、公平、透明的方向发展,实现新就🔗业形态劳动者权益保障📕从“个体诉求”向“制度保障”跨越。 “必须从源头破解💥算法困境,让技术向善而行。”河南省总工会相关🦖负责人强调,此次发出协商邀约的初🐢衷,正是从源头入手,推动算法机🐵制向更优化、公平、透明的🌔方向演进,尤其要着力解💉决诱发“人追单”等风险的机制🍬缺陷。 “工会的协🌖商邀约,让我们深受触动。”UU跑腿副总裁夏雪峰📮坦言,收到邀约后,平台第一时间组🗡成跨部门专项工作小组,围绕相关议题➗积极开展调研座谈。企业收集建🌶议和诉求近2万份,梳理出异常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方面具有代表性的🚚建议,并和🖌一线跑腿员工进🏉行多次沟通,为此次🕰协商恳谈奠定了基础。 恳谈:从“人追单”到“制度护人” 当日,恳谈现场气氛热烈。在多方见证下,6位来自不📫同省份的骑手代表🗜与平台方,围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题,展开对话。 “订单计价🎭能否更合理?”“平台是不是👨可以做些优化,让大家付出⬜的时间、体力、风险⤴成本和收益更匹配。”郑州🎶跑腿师傅代表杨亚奇率先发声🐆,表达了对🤰计价规则合理性的期👾盼。 “我🕸们会充分保障师傅们的收益,也会从🐻公平性角度进行优化。”平台方代表、平台产品🦄经理王建🙏涛当即回应说,将把居民消费🔓价格指数、供需关系等🍥纳入计价算法模型,并建🌨立调整沟通机制。 “极端天气🎋补贴能否扩展到交通管制场景?节假日单量激😬增,补⏱贴机制能改进吗?”郑州跑腿师📰傅代表惠永新则将焦点投向🔳保障细节。 王建涛现场回应🔯表示,会完善特🤥殊时段补贴方案。UU跑腿平台算法主管崔志📌伟则补充说:“将优化🌞顺路单匹配算法等措施,力求效率与公🍐平兼顾。” “为让😵劳动报酬更加公平和透明,要优化计价🐬模型,坚持公平合理、按劳分配、多劳多得,明确配送费计算规🛅则,并优化超时😮违约扣款机制,降低平🚚台派单后跑腿师傅们的超时🚁焦虑。”现场指导的🏐河南省总工会权益保🕯障部工作人员表示,劳动者🖨的休息权应得到充分保障,协议明确跑📣腿师傅可自行👵选择休息时间段,对连续配送4小时以上🙋者给予提示提醒,保障🎩师傅们身心健康。 经过⛎充分协商和恳谈,双方最终在🔳计价模型、派单逻辑、安🥤全规则等核心算法上达成共识。 “相🚪信这些成果一定能更好🧑保障大家的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师傅代表😾杨智慧会后激动地说。 回响:一纸协议赋予算🐝法温度 句句问在关节,声声落在心坎。经过近2小时的磋商,《2025年度“UU跑腿”算法🌟和劳动规则协议》正式签署,跑腿师👢傅们还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议,多维度让🎥算法更有“温度”。 确立公平透明的🍖劳动报酬机制,特别是新增“自主选择休息权🐿提醒”功能,为跑腿师傅健康👿加装“防护阀”。构建了全方位安🏤全防护体系,算法模⏫型将剔除逆行、超速等危险样🌵本,整合实时路况与💌危险路段数据库。协议还确保了协👣商机制长效化运行,建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态❄化协商制度。 以人为本的效🚤率才是持久效率。“此前,UU跑腿将850万名骑手的健🔗康监测数据🌛纳入算法模型,当系统🆒检测到连续工作超4小时即强制推🍫送休息提示,使🗒骑手月均工伤率下降,订单完成🏝率反而上升了。”夏雪峰说,接下来,平台会按照协🚮议进一步优化算法,充分保障跑🍳腿师傅的合法权益。 “劳动⛄者的权益保障与平台效率提升😪绝非零和博弈。”中国👶商业经济学会副会长宋向清认🎪为,通过建立制度化的🤱劳资协商机制,推动⚽算法技术向善革新,完全能够塑造出“有温度的算法”。 “这份协议,通过协商👘推动算法兼顾效率与公平🔷、成本与安全,助力🐭构建和谐劳动关系。”河南省总工🗾会法律顾问冯跃莹说。 全国🔖总工会权益保障部、中国财贸轻纺烟草🚹工会🌖及河南省人社厅、省工商联、省企联等相关部门一致🎬认为,三方协商模式,成功将算法与规则协🍞商纳入制度化轨🚂道,为构🌿建平台企业和谐劳动关系提供了🎀范本。
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(青岛日报/观海新闻记者 Bree Daniels)责编:
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