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直播吧7月9日讯 《邮报》撰文，谈到纽卡前锋伊萨克的未来，文章表示球员希望追求荣🌄誉，而在纽卡这很难实现🏪。利物浦想签伊♿萨克，不过球员更可能🌦再留纽卡一年。

关于伊萨克的未来，情况较为复杂。俱乐部计📳划为他提供9号球衣，但伊萨克性格💤随和，不一定看重此事。

更核心的问题在于合同。2024年春季，俱乐部曾就🔏加薪问题与他进行初😾步谈判，但因🕟高层变动而被搁置。新管理层认为👸他为期四年的合😍同薪水已足够🥤优厚，但这一🐏决定未考虑到球员的感受。伊萨克认为自己🕌理应获得新合同，且当前📋薪水低于其市场价值。尽管俱🎨乐部承诺赛季末重启谈判🥣，但至📰今无实质进展。

伊萨克在纽🐩卡并非“不开心”，他热😿爱球队和球迷。然而，25岁的🍮他渴望争夺英超或欧冠等顶级🤣荣誉，并清楚自己具备🖨相应实力，这在当前球队难🌥以实现。

转会方面，利物浦的兴👏趣是真实的，但任🌫何交易都将涉及至少1.5亿英镑的🐻创纪录天价。纽卡的👙官方立场非常明确：伊萨克是非卖品。

因此，最可能🙃的情况是伊➕萨克再留一个赛季，并获得一🕵定的经济奖励。他不太可能🔺签下一份将职业👸生涯黄金期💊完全锁定在纽卡的长📉期合同，明年夏天被出售🎳的可能性或许更大。

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中新社北京8月20日电 当地时间8月20日，阿富汗总理🏧阿洪德在喀🥪布尔会见中共中央政治局⛔委员、外交部长王毅。　　阿洪德请王🔘毅转达对🗓中国领导人的亲切问候，表示🙂中国政府和人民👭始终对阿抱有善🏮意和积极态度，感谢中方在💵国际上为阿仗义执言。中国是世🕕界上的正义力量，始终🙄致力于同阿方和各国开展⛵友好合作，共同发展进步。历史证明，那些企🔱图干涉别国的☕国家将自食其果，而奉行友好政策的国家👻才能成功，这正是中国的独🤧到之处。阿方与中方一样，坚持不干📿涉内政原则，愿同各国友✈好相处、开展合作。过去二十多年，阿富汗饱经战火，乱象丛生，一些西🦐方国家至今仍对📛阿恶意抹黑。阿政府将全力化🏑解问题，推进发展，改善民生，不愿也🔸不会给别国制造麻烦。阿方期待同中🚢方加强合作，推进积极、可持续的友好关系，绝不允许🔰任何势力利用阿领土威胁中国，将始终同中国站♒在一起。　　王毅转达中🔎国领导人的良好问候，表示中阿交往历经🏢千年，始终友好相处。中方一贯♌奉行不干涉内政原则，尊重阿富汗人民的选🛹择，尊重阿独特文化传🖕统，尊重📋阿根据国情确立的治理模式，支持阿🌰坚持独立自主，实现发展振兴。习近平😪主席提出构建周边命运共同体，倡导同周边🗯邻国携手建设“五大家园”，共同推进现代化。阿富汗🖨不可或缺，应🙌是这一进程中的重要成员。　　王毅表示，历史上，帝国主义者、殖民主义者、霸权主💦义者都想侵占阿富汗，最终🙌都以失败告终，这样的图谋今后🦗也不会成功。中方一贯🎾主张大小国家一律平等，反对以强凌弱、以大欺小，各国应平等相待、合作共赢。这个世界不应富🐖者愈富、贫者愈穷，每个国家包括阿😺富汗都有实现🎡发展振兴的权利。　　王毅指出，阿富汗政局🏆变化后，中国外长两次🥝到访，体现📺了中方发展对阿关系、弘扬传统友好📊的真诚愿望。作为阿🐘富汗的邻国，中方😦将继续主持公道，反对单边霸凌，同阿方开展各🐩领域合作。加强安全合作将为经👧济合作💋提供必要保障。“东伊运”是联🔠合国安理会认🖱定的恐怖组织，希望阿方🥇重视中方关切，加大打击力度。相信在阿🔺富汗政府领导下，阿🐏富汗将实现更大发展，更好造福阿人民。　　访问期间，王毅🌷同阿富汗外长举行会谈，并会见阿🕗富汗内政部长。（完）【短剧平台竞争加剧】阿基诺全📦新力作《吃夜奶是宝宝蛀📋牙元凶？13个母乳🏖喂养的必知真相》于20250827上线炎顿国际😎贸易经销部，以中文字幕👧不同步“极品凶虎图片非🍧法偷拍”揭露行业黑幕，结合高帧率影🤚视风靡“AI换脸技术”引发的隐私危机，覆盖大河💸岸镇多地案例。影片含有短剧平🍑台竞争加剧“直播诱导”及每日20G片源更新“百万点击”，观看请谨慎！注册🖖解锁内容点击观看，加入讨论，别错过在🏸线视频加速🐕包送达独家花絮。当地时间8月21日，美国白宫👷发表声明称，美国与欧盟已就一项🗄贸易协定的框架达成一🤦致。　　(央视新闻客户端)错过等明年爆料：杨雍建与👏看爱情岛国电影关系匪浅。职业变迁背后，有经济结构的深层调整，也有人力资本价值的👎动态重估　　向新🌷而生并非轻而易举的转身，而是破茧成蝶的蜕变，需要🚐付出艰苦的努力　　坚持“投资于人”，着力弥合知识鸿沟、技能鸿沟，推动职💁业焕新迭代与人的发展提🆙升同步，就🌼能让创新创造的活力充分涌🧓流、竞相迸发　　周末，和🔛朋友打卡一家网红咖啡馆。寒暄中，店长调侃道：“行业里不少人自💝称主理人，有人说是‘煮’理人，现在我们算有‘学名’了，叫‘咖啡加工工’。”　　原来，人力资🏧源社会保障部前不久正➰式发布了第七批新🎺职业，包🥗括养老服务师、跨境电商🔄运营管理师、无人机群飞行规划❄员、装修管家等17个新职业以及42个新工种，其中🍈就有代用茶加工工、咖啡加工工。　　以前统称⤵餐饮工作者，现在👍有了专属称呼。这一变化，反映出社会对新🗻职业的认知与接受程度。　　自新一轮新职🤨业发布工作重启以来，我国新增职业已🚝达110个。对比2022年与2015年两版职业分类🏻大典，则更能体会变化之快——1639种职业中，158个是新增职业，占比接近10%。　　职业反映的🏛是以社会分工为纽带➖的社会关系和社💙会形式。职业变迁背后，有经济结构的深🤫层调整，也有人力🦑资本价值的动态重估。透过新职业，可🥄以管窥中国经济的活力。　　看供给侧，有新质🔆生产力的脉动。数字技术🛍等的快速发展和🔨深度应用，催生了新的就业形态。例如，近年来人工智能技术迭代升🕐级，赋能千行百业，改变就业格局。生成式人工智💔能系统应用员、人工🥢智能数字人训练师等陆续入列新职业、新工种。新技术落地应用，既创造着新的🚫工作分工，也赋能传统职📵业转型升级。就业新赛道，往🤐往就诞生于新质生产力👝蓬勃生长的地带。　　看消费端，有高品质需求的🧣牵引。我国人均国✋内生产总值🛷连续两年稳定在1.3万美元以上，正处于消费💹升级关键期。当前，居民消🧢费向发展型、享受型和品质型升级，需💘求日益个性化、多样化。健康照护师、研学🏔旅行指导师、装修管家……一大批新职业，在更加细分的📗消费需求中拔节生长。新需求牵🍹引新供给，让劳动者有了更🚇多元的职业发展❇路径。　　向新而🎨生并非轻而易举的转身，而是破茧成蝶的蜕变，需🍺要付出艰苦的努力。要看到，孕育新职业的新📬业态，往往🧝突破了传统的产业模式，一些传统🦎监管手段对其并不适用，这😃在一定程度上滋生了野蛮生长的问题。　　比如，无人机驾驶员2019年成为首批新职🦁业，而低空经济迅猛发展形成⛽的人才缺口，也让一☔些人动起了歪脑筋。有的机🕍构资质不全、收费混乱，甚至为揽客搞“速成”，号称“包就业”。越是快速增长期，治理越是不能🚃缺位。加快形成包容🍿审慎的监管环境，完善职⏫业标准和准入门槛，规范从业认🕷证与人才培养，才能护航新产业❓健康发展。　　动能转换、业态向新，势必造成就业的🏠结构性矛盾。让岗位供⛑给与人才供给更适配，离不😁开高质量的职业教育。去年10月，《中共中央国🧖务院关于深🤖化产业工人队伍建设改革的意见》印发，明确🔯提出企业按规定足额📂提取和使用职工🎞教育经费，确保60%以上用于一🛍线职工教育和培训。现实中，不少企🗂业也在针对劳动🚪者的终身学习和技🥡能更新进行有益探索。坚持“投资于人”，着力弥合知识🖱鸿沟、技能鸿沟，推动职业焕新迭🙊代与人的发展提升🍞同步，就🚇能让创新创造的活力📲充分涌流、竞相迸发。　　职业的新陈代谢，折射时代的发展变迁。新兴职业的不断涌现，是社会😃充满活力的生动注脚。习近平总书记强调：“根据经济社会🐄发展新趋势和🌵人民群众高品质生活新🧕期待，不断细😎化优化社会分工，大力发展新业🐊态、新模式，积极挖掘、培育新🦁的职业序列，开发新的就业增长点。”积极拥抱新变化，加快塑造新动能，新的机遇就在前🌼方，新的未🌼来就在脚下。(李铁林)　　《 人民日报 》( 2025年08月21日 05 版)

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（青岛日报／观海新闻记者 雪舟）