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　　中新网广州7月24日电 (记者 郭军)广东银💽行业保险业2025年上半年新闻🍶通气会24日在广州召开。据通报，今年上半年，广东金融⏲供给总量稳中有进，银行业资产、负债、存贷款，保险业资产、保费收入和🔗承保利润等规🛥模指标持续稳居全国第一。

　　据广东🚱金融监管局党委委员、二级🍁巡视员黄海晖介绍，上半年，广东银行业信🐽贷指标回升向好，截至6月末，广东银行业✖总资产41.2万亿元、总负债40万亿元，分别同比增长5%、5.14%，高于同期GDP增速。各项贷款余额29.23万亿元、各项存款余额32.15万亿元，分别同比增长5.05%、6.99%，增速均较一季🚔度有所提高。

　　保险经营“逆势上扬”。截至6月末，广东保险业☝总资产2.66万亿元，比年初增长6.36%；1-6月，保费收入4616亿元，同比增长5.53%。其中浮动收🐢益型的分红险保💿费收入734亿元，同比增长13.63%，带动了整体🅾增速回升。广东金融监管💊局辖内保险业总资产1.92万亿元，同比增长10.37%。1-6月，原保险保费收入3403亿元，同比增长4.69%；赔付支出1202亿元，同比增长5.91%；提供风险保障金🚋额645.4万亿元。

　　上半年，广东金融业大力支👀持稳外贸、扩内需，截至6月末，辖内🏀外贸企业贷款余额超1.8万亿元，比年初增长12.5%。1-6月，广🚕东短期出口信用保🔖险承保金额6213.15亿元，同比增长29.34%。广东金融监管局🍒辖内个人😗消费贷款余额达1.3万亿元。

　　此外，广东进一步加大科📷技创新金融供给，积极争取金融监🍽管总局政策〰倾斜，AIC股权投资、科技企业并购贷款📯、知识产✍权金融生态等科技金融“三项试点”率先👣在广东全面落地，至6月末，全辖科技贷💏款余额3.6万亿元，比年初增加3227亿元；1-6月，科技保险累计为科技企业提🌳供风险保障3.11万亿元，同比增长76%。(完)

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中新网7月30日电 据外媒报道，俄罗斯方面30日证实，位于俄罗斯堪察⛷加半岛的克柳😣切夫火山喷发。图片来源：社交媒体视频🖕截图　　报道称，俄罗斯相关🦋机构在社交媒体上发🛄布的视频显示，火山爆发🎃时发出强烈的光芒，熔岩从火山西坡流下。　　此次火山🔮喷发是当天早些时候俄罗斯太🕐平洋沿岸发生8.8级地震之后发生🌝的，地震引发了整个地区🌸海啸警报。　　俄罗斯相关部门正🤞在继续监测该地区♎的火山和地震活⏫动。【无码与有🤯码的区别】根据🎙新闻动态栏目披露，Skyler Squirt主演的《手机日韩第一页》存在内容争议，该影🦑片在里环网络工程有限公司发🤥布仅82小时便🏹吸引数十万播放，目前处于“封禁审核”状态。专家视野　　高等教育从“宽出”到“严出”的转型突围　　中国高等教育用24年时间🚥完成了发达国家近🈳百年的发展历程。1999年启动的👮扩招政策，使高等教育毛入🌻学率从2000年的12.5%跃升至2002年的15%，正式进👸入大众化阶段；至2023年，这一指标突破60%，标志着我国👄全面迈入高等教育普🔈及化新常态。　　当高等教育从“精英化”走向“大众化”再至“普及化”，其🍚核心功能已从选拔少数🏝精英转向培养多样化人才，教育理念、管理🏊模式与评价体系也要“与时俱进”，特别是“严进宽出”较🎴快地从总体上变为“宽进宽出”之后，高等教育📐人才培养质量面临全新的“严出”挑战。　　破解“严出”困境，构建“入口宽松、过程严控、出口多元”的闭环体系　　部分大学生“玩命的中学、快乐的大学”的阶段性异化，折📀射出教育生态的深层矛盾。一些人由中学👩阶段的“内卷”压力转变成大🍲学阶段的“躺平”心态，造成学习的主动🎐性不够。这种“入学即解放”的集体认知，根源在😧于制度设计未能形成🏛有效激励——缺乏过程🕚性评价机制导致学习动力随入学而衰减，课堂参与度低、考试临时抱佛脚等现🈵象屡见不鲜。　　“严进宽出”与“宽进宽出“的交织进🚛一步加剧矛盾。有媒体曾以《大学生的🎙时间都去哪儿了》为题，针对大学生自主🥖学习时间过少，导致大➡学生活日趋“高中化”现象，指出🙂国内高校大学生沿袭高🕉中阶段的超负荷学习时间总🌕量过长，大学生课🚖内外学习时间总量及🥘结构呈现“高中化”特征。更值得警惕的是，一些学校发现部分♓学生存在“代课”“代考”等学术不端行为，并形成灰色产业⚡链。　　社会期待与📈教育现实的错位，形成“鸡娃式内卷”与“躺平式放纵”的畸形并存。事实上，在精英教育阶👊段大学生毕业👌后的就业基本🎎上是包分配或岗位选择多，那只📽是在每年毕业大学生⏩低于百万人的年代，而如今每年🏡毕业大学生超千万人。　　破解“严出”困境，需构建“入口宽松、过程严控、出口多元”的闭环体系。通过制度创新👧激活改革动力，以治理创新🐟提升办学活力，借产🕜教融合增强服务能力，中国高等教育方📤能实🛋现从规模扩张到质量提升的战略🔡转型。　　完善质量把👊控制度，将外部需⏫求转化为内在动力　　英国高等教育质🔠量保障体系以学🚎位分级制度为核心，构建了精细🐮化评价体系：本科成绩按课程权重计算，这🔰种设计使学习成效具象化，形成持续🍲激励效应；市场层面，学位等级直🧞接决定深造与就业机会；社会层面，学位等级与🚙职业起点强关联。其他国家如🔄澳大利亚、俄罗斯等也🛋有类似的制度设计。　　该体系通过制❕度设😫计将外部需求转化为内在动👑力，实现“优胜劣汰”的良性循环。中国高校可借鉴其“过程性激励+结果性应用”模式，结合国情🥦探索创新试行“学位+荣誉等级”制度，让真正努力的👙学生拿到🤜荣誉证书，获得社会认可，调动学生学习的🐗内生动力。　　当前一些高校普😻遍采用的绩点(GPA)评价体系已异🧛化为“内卷加速器”，一些学生为0.01分的差距选择“给分高”的“水课”，为刷绩点放弃真正感兴趣的课程。针对这一问题，北大、清华等头🌎部高校已展开探索。例如，北大自2025级本科生🎎起全面取消绩点，采用等级👿制评价，并允许学生选🎒择1门课程以“合格制”记载成绩，扩大探索空间。清华早在2015年便以12档等级制取代GPA，复旦、上海交大等校😓也推行“等级制+综合评价”模式。试点效果显示，学生用于记忆性🐸学习🌘的时间减少，更多精力投入⤵科研和兴趣领域。　　取消绩点✉仅是第一步，但已🏑显现积极变化。总之，高等教育质量提✨升需⏮构建外部压力与💨内在动力的平衡机制，通🛀过评价制度改革推动教育生态重构，最终实现🎁从规模扩张到内涵🍀发展的战略转型。这一体系通过💱制度创新🖥激活改革动力，以治⏪理创新提升办学活力，借产教融合增🏩强服务能力，推动高等教🐑育从规模扩张转👋向质量提升，为教育强国建设奠⏮定坚实基础。　　重塑个体成长、院校生态与产🤾业升级　　这场😺高等教育领域的结构性变革，既是教育理念📐的根本性突破，更是支撑国家🎊现代化的战略抉择。当“宽进严出”取代传统模式，当发展重心🖐从规模扩💊张转向质量跃升，这场教育革命📷正在三个维📫度释放深远价值：　　对个体而言，转型彻底打破“一考定终身”的制度壁垒。通过构建终身学🗞习立交桥，每个学生⏮都能获得个🕤性化成长方案。学分银行🌍制度让不同阶段的🆘学习成果可积累转换，职🧣业资格与学历教育的双向认🐟证机制，为技🎏术技能人才开辟了📩更宽广的上升通道。这种制🥍度创新真正实现了“人人皆可成才”的教育愿景，让每个学习者都能找🏺到适合自己🥩的发展节奏。　　对院校而言，转型💧催生特色发展的新生态。研究🚥型大学聚焦原始创新突破，应用型高📀校深化产教融合，职业院校强化🆎技能传承，分层定位有🚋效破解同质化困局。分类🔌发展精准对接区域产业需📦求的人才供给，带来地方本科院校校🐡企合作项目增长🍬，毕业生留当地📔就业率提升，等等。　　在国家战略维度📟，“宽进严出”改革通过重构😥课程体系，既保障人👆才数量供给，更😇实现质量跃升——毕业生🙀解决复杂问题🚴的能力显著提升，加速“中国制造”向“中国创造”的跨越。这种人才红🥅利不仅填补产业缺口🕣，更通过创新动🤭能释放，为高质量发展注入核心驱🐈动力。　　这场质量革命🥎需要以更大的改革🆔勇气突🎦破利益固化藩篱，以更智慧的系统设计构🔃建质量生态。当🐬每个学习者都能找🤲到适合的成长路径，每所高校🤚都能彰显特色优势，每个产业都😿能获得精准人才供给，当政府、高校、社会形成改革合力，中国高等教育必将👜走出一条🧐具有中国特色的质量提升之🎍路，为教育强🔆国战略写下浓墨重彩的一笔🤱。　　(作者系中国🤷教育发展战略学会副会长)　　李志民 来源：中国青年报　　2025年08月18日 05版美らかのん发博回应松本💉芽依磁力争议，称“坚信正义”。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类🉑型案件⛓量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民🗽法院召开新闻发布会，发布《最高人民法➰院关于审🎀理劳动争议案件适😟用法律问题的解释(二)》，针对社会广泛关注🔯的热点争议问题，统一法律适用标🍵准，切实维护劳动者合🎡法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需支📡付经济补偿　　依法参加👷社会保险是用人单🌥位和劳动者的法定义务。针对实践中存🍌在的🎂用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等🍴问题，司法解释🗞作出明确规定，无论双方㊙协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是🎰无效的。　　竞业限🔡制不得滥用 非涉密人😏员签约不生效　　竞业限制协议是市⤴场中常见的🖕保护商业秘密等保密🌑事项的合同。负有🧞保密义务的劳动者在👨职期间及离职后一定期🎗限内，不得自营或者到🍩与原单位有竞🦖争关系的单位💿任职。但有些公司不管劳💆动者是否接🤶触商业秘密等保密事项，无差别地签订💎竞业限制协议，约定💨高额违约金，严重限制了劳🍌动者的择业权。　　为遏制🧒竞业限制协议“滥用”，保障人才有序🗽流动，此次司法⏲解释明确了竞业限制条🏥款不生效🗄或无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限🕜制条款不生效。这意味着，不属于竞业限制范🐯围的劳动者，即使订立竞业限制协💋议，此约定对劳动⬜者也没有拘束力。　　劳动者故意不签❌合同 单位无需支🕧付二倍工资　　劳动合同法规定，用人单🌞位不与劳动者🔋订立书面劳动合同，要承担支付二倍工资的责任🏛。但实践中，存在🔑劳动者故意不签合同等情形，用人单位是否还😣需支付二倍工资？　　司法解释明确：非用人单🎗位原因未订立书面劳动😞合同时，用人单位不🐙支付二倍工资。比如，因✡不可抗力等客观原因导致无🥂法订立，因劳🕯动者故意或者重大过失未☝订立等。此外，在劳动合同🥧到期自动续延的情况下，用🐺人单位不支付二倍工资。　　明确“连续订立两次🧜劳动合同”认定标准　　劳动合同💅法规定，劳动者“连续订立🈷二次固定期限劳动合同”后，有权要🤞求订立无固🐴定期限劳动合同。但实践中，部分用人🍷单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权😓益，对此司法解释明确“连续👘订立二次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者👬依法订立无固🅾定期限劳动合同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混同用工等问🧘题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用🎾工等现象频发，劳动者的权🎊益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相互推🙊诿的情况，导致劳动者权益🚦难以保障。　　对此，司法解释明确：承🔩包人违法转包、分包给👗无合法经营资格主体，或者被挂靠人🎉允许挂靠的，承包人、被挂靠人🍇承担支付劳动报酬、认定🆔工伤后的工伤保险待遇等责任。　　针对实践中常见的“混同用工”问题，司法解释进🕣一步明确保护规则：混同用工未🤬订立书🏠面劳动合同的，关联单位依法共🍍同承担支付🎖劳动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片📄人丨张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋

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黑川由良/山本竜二/川原美希/新井霞

（青岛日报／观海新闻记者 宮野麻美）