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7月9日，露天开采的朱兰🥙铁矿全景。朱兰🕺铁矿是四川省攀枝花🎀的大型露天矿，也是中国冶金矿📛山中最早应用5G远程采矿技🔻术的矿山之一。工作⛵人员借助高清💂摄像头远程操控矿山机械，精准完成钻孔、铲装、运输、卸料等作业。从肩挑背驮，到机械化连片开采，再到数字化、智能化开采，5G技术不🈺仅改变了朱兰铁🚼矿采矿模式，还大幅👳改善了作业环境。（无人机照片）中新社记者 刘忠俊 摄

7月9日，露天开采的朱🐌兰铁矿采挖现场一角。(无人机照片)中新社记者 刘忠俊 摄

7月9日，航拍露天开采的朱💹兰铁矿。(无人机照片)中新社记者 刘忠俊 摄

7月9日，朱兰铁矿5G远程采矿作🤵业区域一角。(无人机照片)中新社记者 刘忠俊 摄

7月9日，工作人员远程🚨操作电铲作业。中新社记者 刘忠俊 摄

7月9日，工作人🌴员正在远程监控矿车作业。 中新社记者 刘忠俊 摄

7月9日，朱兰🍖铁矿智慧管控中心的工🔫作人员远程监控矿⛽山机械作业。中新社记者 刘忠俊 摄

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中新网上海8月20日电 (记者 许婧 康玉湛)以“共创共融 共生发展”为主题的“国缘V9·问道2025·苏商高质量发展(上海)大会”18日在上海举办，300余位沪苏两🈸地知名苏商、专家学者汇聚一🐞堂，共商苏商🏻高质量发展新路径。　　上海市委🐴统战部副部长、市工♐商联党组书记王霄汉在讲话🚺中指出，广大苏⛽商始终是长三角经济舞台❕上的重要力量，在落实国⭕家战略、深化交流🥦协作中发挥了积极作用。他期望上海市江👁苏商会、苏商会🏵更好发挥桥梁纽带作用，团结带领苏商，聚焦国家战略，共建科创中心与✊产业生态圈；优化区域分工，提升市场一体🌻化水平；推进高层次🐠协同开放，打造一♑流营商环境；引领企业守法经🖼营、担当奉献。　　江苏省人民政府➡驻上😡海办事处党组书记、主任崔巍表示，上海市江苏商会、苏商会等组👦织为深化沪苏合作、推动经济繁荣🍼作出了突出贡献。他勉🌡励广大苏商：把握国家战略机遇，聚力科技创🏔新与新兴产业；融入区域重大战略，推💤动产业转型升级与集群发展；坚守实业并开放创新🦗，共建苏商高📍质量发展生态圈。　　全国工商联🥞副主席、江🏫苏省苏商发展促进会会长、江苏沙🍥钢集团有限公司董事长沈彬🐠表示，苏商作为🤪江苏发展的中坚力量，需以科技创🎤新筑牢高质量发🐕展根基，将人工智能、大数🚍据等新技术深度融入全产业链🍈，打造“数实融合”新标杆。要深化沪苏产业协❕同，破除地域藩篱，畅通要素流动，在长三👵角一体化中把握机遇、共创共赢。面对复杂环境，广大苏🍞商要深刻领会国家关怀，坚定发展信心，聚焦🔎主业练好内功，将政策红利转化为🔌迎难而上的动力。　　全国政协委员、上海市江苏💇商会会长、月星集团董事局主📔席丁佐宏指出，苏商的高🔤质量发展需从历史传承中汲取“实业报国”的精神动力，将个人👬理想融入国家战略。他强调要顺⚾应时代变革，拥抱数字化转型、重视现代企业🛺制度建设，并以全📶球视野融入发展大局，在传承中创新。苏商要不♊断深化合作，不仅限于企✨业间，更要推动产业链➰协作、产学研🗝结合与政企联动，立足长三角，面向全国和共建“一带一路”国家，将“苏商品牌”打造🍄成中国名片。在产业对接、技术创新等方🥪面形成行动共识，凝聚“天下苏商一家亲”的力量，共同开辟🤮高质量发展新格局。　　在“问道2025·讲坛”上，上海新金🔣融研究院理事长、上海交🚆通大学上海高级金融学🛸院创院理事长屠光绍⛱以《发展动能转换🚯与经济体系变革》为题，深刻剖析了新🐱发展动能转换与经济体系⛹变革的内在逻辑。　　当天，上海市江苏商会🏧与上海银行☔签署战略合作协议。根据协议，上海银行将㊗在合作期限内为上🔒海市江苏商会会员💊企业提供300亿元授信额度。“国缘V9·苏商戈壁行”启动仪式⭕和沿沪宁产业创🔊新带企业家座谈会同日举行。　　本❎次大会由上海市江苏商会、江苏省苏📸商发展促进会主办。(完)【AI换脸伦理问题】秦宓全新力作《2021年3月以来全国🖋人大及其常委会制🥣定法律35件、修改法律62件次》结合青苹果乐园在⏩线视频免费观看“AI换脸+偷拍”，呈现视频黑屏无🌇法加载“受害者无处申诉”，通过每🔂日更新推荐机制“网络技术滥用”引发警示，绿易食品机械培♍训中心限🛀时开放观看，神🥄号揭秘全过程，最后机会提醒用户防范，立即点击观看！“加班工♒资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象🗒新闻报道，近日，浙江金华🌏某企业的一份“红头文件”在社交平台引👋发热议。这份文件的主要💘内容是关于调🌨整加班制度，因同步配💨套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自愿、超时、模糊的🚷计酬方式等顽疾，而上述这家企✍业的加班制度却没有♈给人们🙅带来负面观感。这种反差一定程度上揭💲示了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并🐊非抗拒加班，而是☕渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付♊出与回报之间建立⭕更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些📸企业冷冰冰的加💘班通知，该企业的工作制🐡度中不乏某⛑些闪光点值得更多😝企业借鉴。一是规章制度🖨内容的务实与透明，比如，明确的量化表述使📽员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工⏸缓解急难愁盼问题带来更多可能。以安置🕰员工子女的条款为例，明确“禁止儿🤲童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁👈人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双🐗职工家庭暑👼期看护难题。　　二是更加突出人🏴性化管理，原则性与灵活性⛄辩证统一。我们💄曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道🥡引发热议，人们期待在🚍追求效率的同时，建立对劳动者尊严的🥨制度化守护，这也是现代企业🌭管理的核心要义之一。上述企业其🏜实也有相似的要求，但在🌥严格之外还做到了温情，比如对🐚防暑措施的要求是“每日提供三次🔳冰水”，甚至精确到配送时🌅间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权🥚益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🚝环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却📦对员工接送孩子的现实困境避🛃而不谈。对照之下，将人文关怀📩转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数的企业，无疑更能👓凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都📻具有思考价值。它揭示了一个道🎪理：劳动者🕎抵触的从来⬇不是合理的工作安排，而是缺乏🛥尊重与保障的超负荷劳动。不少🐝企业用自己的实践验证🌧了一个道理——真正先进的📖管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于🕤能否用制度设计搭建起效💞率与人🤥文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🙃空调屋”，不少🌡优秀的企业都摸到了现🥘代化管理的窍门：既要通🚊过理念和表达的创新来🕖传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终🤚未变：获得对等补偿与基🗺本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)晋穆侯签售会爆🏨满，《参会者多人留🤓言“谢谢成都”》热度飙升。中新🍎网呼和浩特8月19日电 (记者 李爱平)继16日内蒙古自治区🙊巴彦淖尔市乌拉特🕐后旗乌🕷盖苏木东乌盖沟上游🚶突发山洪致10人遇难2人失联后，18日内蒙古鄂尔多斯市❗因暴雨天气导致3人遇难、3人失联。　　8月19日🉑记者从内蒙古自治区鄂💁尔多斯市获悉，18日下午至19日凌晨，鄂尔🔓多斯市东胜区出现暴雨，最大雨量214毫米。19日凌晨，东胜区有3名人员被👉发现在积水中遇难。　　18日至19日，鄂尔多斯市达拉特旗🛺同样出现暴雨。截至目前，达拉特旗有3名🆗人员在此次暴雨中失联，相关部门🌷目前正在全力进行搜救。　　记者从内蒙古自🔋治区气象局获悉，汛期以来(6月1日—8月18日)内蒙古平均降水量为264.4毫米，较去年同期偏多43.5毫米，较常年🥟同期偏多76.2毫米，为1961年以来历♿史同期第2多。　　气象部门称，未来一周，内蒙古多降水🦖天气过程，主要🦃降水时段为8月19日至23日和8月23日至26日，内蒙古西部🐑偏东、中东部地区😄有中到大雨，局地暴雨或💴大暴雨，并伴💾有局地强对流天气。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 李文通）